Почему рекрутинг структурно двусторонняя задача
Сайт кадрового агентства одновременно обслуживает двух совершенно разных посетителей: компанию, которая хочет нанять, и кандидата, который ищет роль. Каждому нужен свой следующий шаг, свои квалифицирующие вопросы и часто свой человек в вашей команде — но многие сайты агентств ведут обоих через одну общую форму «связаться с нами».
Где ломается сторона работодателя
Обращение нанимающей компании нуждается в быстром подтверждении и нескольких конкретных вопросах — тип роли, уровень, сроки и диапазон бюджета, — прежде чем время рекрутера тратится на разбор брифа. Без этого первые звонки уходят на сбор информации, которую можно было получить заранее.
Где ломается сторона кандидата
Кандидат, отправивший заявку или обращение, часто не получает вообще никакого подтверждения, пока кто-то вручную его не рассмотрит — иногда через дни, — что плохо характеризует агентство и теряет сильных кандидатов в пользу более быстрых конкурентов или прямых работодателей.
Как автоматизация корректно ведёт оба потока
Отдельные квалифицирующие пути для обращений работодателей и кандидатов с первого сообщения — нанимающую компанию спрашивают о роли и сроках; кандидат получает подтверждение и короткий набор вопросов об опыте и доступности. Каждый маршрутизируется к нужному человеку в вашей команде, а не сливается в одну неразличимую очередь.
С кем вы будете работать
- Компания · С кем вы будете работать
- LATYNEX Digital — сервисное направление компании Latynex Trade OÜ, зарегистрированной в Эстонии (ЕС). Контакт: info@latynexdigital.com.
- Как мы работаем · Ведение проекта
- Удалённо и на английском, с тем человеком, который будет вести проект. Местный офис ни в одной стране не подразумевается.
- Как мы работаем · Коммерческие условия
- Один объём работ и одна цена, согласованные письменно до начала работы. Ваши аккаунты, код и домен остаются у вас; любой доступ, которым мы пользуемся, выдаёте вы, и его можно отозвать в любой момент.
На этой странице нет кейсов клиентов, и они не подразумеваются. То, что LATYNEX построил и использует сам, описано в портфолио — каждая система с указанием стадии. Опубликованные цены — на странице цен; всё, чего там нет, определяется и оценивается после изучения задачи.
Частые вопросы
Может ли сайт автоматически отличать работодателей от кандидатов?+
Да — путь входа и первые вопросы устроены так, чтобы разделить их с первого взаимодействия.
Это заменяет оценку рекрутера по соответствию кандидата?+
Нет — это берёт на себя первый ответ, сбор информации и маршрутизацию; оценка соответствия остаётся работой ваших рекрутеров.
Можно ли маршрутизировать по направлению или специализации?+
Да — правила маршрутизации следуют реальной структуре вашей команды, а не одной общей очереди.
Это помогает с кандидатами, которые подают заявки вне рабочих часов?+
Да — подтверждение приходит мгновенно независимо от того, когда пришла заявка.
Сайт и форма заявки — на русском, проект ведётся на английском. Русский как язык проекта мы не обещаем.